Résumé
Durée
Une matinée (4 h) 11 juin ou 27 octobre 2026
Formatrice
Laure CHARLIER, juriste en droit du travail
Pour qui ?
Tous représentants du personnel, membres de direction
Objectifs pédagogiques
- Identifier le rôle de chaque IRP implantée dans l’entreprise
- Identifier la complémentarité des instances
- Identifier le bon canal de discussion en fonction des problématiques et des attentes du personnel
- Etre en mesure d’améliorer l’efficacité des discussions entre les représentants du personnel et la direction pour optimiser la qualité des relations de travail
Contenu
- Les modalités du dialogue social
- Les ingrédients et les opportunités du dialogue social
- Les attributions des DS, des DP, du CE et du CHSCT
- Les indicateurs du dialogue social
Méthodes pédagogiques
- Exposé interactif
- Exercices collaboratifs