Gestion de la paie

✓  Les principes d’élaboration d’un bulletin de paie À partir de la prise en compte des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences, de la gestion des congés payés, de la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale, de la mise en œuvre des textes portant sur les exonérations de charges et les aides à l’emploi (calcul, suivi, consolidation, contrôle).

✓  Les étapes du processus de paie Afin de mettre en place la paie au sein de l’organisation ou d’optimiser les relations avec les prestataires informatiques de logiciel de paie.

✓  Les principales déclarations administratives à effectuer

✓  Les éléments du salaire Éléments soumis à cotisation, SMIC, salaire de base, avantages en nature, primes et gratifications, éléments non soumis à cotisation.

✓  La durée du travail Travail effectif, heures supplémentaires, heures complémentaires.

✓  La vie du salarié Entrée, absences, congés, sorties.

✓  Les charges sociales URSSAF, Pôle Emploi, caisse de retraite, organisme de prévoyance, déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles et mise en place de la DSN.