Résumé
Durée
2 jours (14 h) les 11 et 12 mai, 6 et 7 juillet, 29 et 30 octobre 2026
Formatrice
Catherine BLAUDEZ
La loi du pays du 26 mai 2023 a instauré un nouvel acteur des relations de travail.
Ce référent désigné dans les entreprises de plus de 11 salariés est chargé des actions de prévention du sexisme et des harcèlements et plus globalement des questions d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il devra disposer de solides compétences afin de mener à bien sa mission compte tenu de la taille et des besoins spécifiques de l’entreprise au sein de laquelle il a été désigné.
Pour qui ?
Délégué(s) à la lutte contre le sexisme au travail désignés par les entreprises
Objectifs pédagogiques
- Identifier les différents aspects du rôle du délégué à la lutte contre le sexisme au travail au sein de l’entreprise
- Repérer les différentes pratiques sexistes et les harcèlements proscrits
- Évaluer la matérialité des faits et orienter les salariés
- Découvrir les moyens d’actions, les outils, les procédures et les bonnes pratiques
- Déterminer un 1er niveau d’engagement adapté aux besoin de l’entreprise
Contenu
- Le nouveau cadre juridique
- Le vocabulaire : sexisme, harcèlements et notions voisines
- Le statut et les moyens du délégué à la lutte contre le sexisme au travail
- Les différentes actions à mener (information, sensibilisation, observations lors de la NAO, éventuelle participation au Plan d’actions pour l’égalité professionnelle réelle, etc)
- Le mode opératoire pour traiter une situation d’agissements sexistes
- Les outils agiles et mobilisables
Méthodes pédagogiques
- Exposé interactif
- Exercices
- Cas pratiques
- Accès à un tableau numérique comprenant différentes ressources et outils mobilisable par les DLS