Résumé
Durée
1 jour (8 h)
Formatrice
Christelle DENAT, cheffe du service des Relations du travail, DTENC
Emanation de son syndicat dans l’entreprise, porteur des revendications auprès de l’employeur, le délégué syndical est également investi du rôle de négocier et de conclure des accords collectifs du travail.
Pour qui ?
Délégués syndicaux, délégués du personnel nommés délégués syndicaux dans les entreprises de moins de 50 salariés, membres de direction.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre le rôle, les attributions et les moyens du délégué syndical
- Faire du délégué syndical un moteur du dialogue social dans l’entreprise
Contenu
- Les conditions de désignation du délégué syndical
- Le rôle du délégué syndical dans la prévention des conflits
- Le rôle stratégique du délégué syndical dans l’entreprise
- Le cahier des revendications
- Les conditions de validité des accords d’entreprise
- Le moteur du progrès social : construire ensemble
Méthodes pédagogiques
- Exposé interactif
- Exercices individuels et de groupes
- Echange et débat